J’accompagne les organisations et les équipes dans le développement des compétences humaines et relationnelles à travers les outils de l’improvisation. Les interventions s’inscrivent dans une démarche de formation ludique par l’action, favorisant l’apprentissage par la pratique, l’engagement des participant·e·s et la transposition directe des acquis dans le contexte métier.

Ces interventions sont conçues en lien avec les besoins et les enjeux métiers et managériaux. Elles permettent de renforcer la capacité à interagir, coopérer, s’adapter à son environnement et faire preuve d’intelligence collective, mais également à prendre la parole avec aisance, faire preuve d’assertivité, gérer un contexte relationnel particulier ou faire face à l’imprévu. Dans un cadre structuré et sécurisant, l’improvisation devient un support ludique et efficace pour développer la posture et les compétences professionnelles par l’expérimentation.

On fait du théâtre parce qu’on a l’impression de n’avoir jamais été soi-même et qu’enfin on va pouvoir l’être.

Louis Jouvet – Acteur, Artiste, Enseignant, Metteur en scène (1887 – 1951)

Cadres d’intervention

Je propose des cadres d’intervention sur mesure, adaptés aux besoins et enjeux des équipes métier, afin de développer des compétences telles que :

Expression orale et prise de parole

Capacité à prendre la parole en public avec aisance, efficience et gestion du stress associée. L’accompagnement répondra aux enjeux et spécificités du contexte de la prise de parole.

Écoute active

Capacité à être pleinement attentif à l’autre, à ses messages verbaux et non verbaux, et à y répondre de manière adaptée.

Communication interpersonnelle

Aptitude à exprimer des idées de façon claire, constructive et adaptée au contexte et situations professionnelles.

Coopération et intelligence collective

Capacité à contribuer au collectif, à soutenir les initiatives communes et à valoriser les apports de chacun·e.

Spontanéité et capacité d’adaptation

Aptitude à ajuster sa posture et ses actions face à des contextes changeants ou imprévus. Capacité à s’adapter et se mettre au niveau de son interlocuteur, écouter sincèrement et réagir de façon constructive aux messages perçus.

Présence et posture professionnelle

Qualité d’ancrage, de disponibilité et de cohérence entre le corps, la parole et l’intention, adaptée aux circonstances.

Résolution de conflit sans perdant

Posture d’ouverture, écoute active et assertivité en situation tendue ou conflictuelle, ainsi que la gestion du stress associée. L’accompagnement est personnalisé aux enjeux et contexte des personnes accompagnées.

Assertivité

Capacité à s’exprimer, à faire valoir ses droits, son positionnement, son opinion, sans empiéter sur ceux des autres. Prendre conscience et se distancier ses comportements refuge en situation contrainte.

Les méthodes et outils de l’improvisation permettent de développer d’autres compétences, je vous invite à me contacter pour échanger sur tout besoin plus spécifique.